Paragraaf 8 Oefentoets

Vraag 1

Vraag 1. In het HRM-beleid spelen ethische vragen een rol, zoals: is demotie moreel te rechtvaardigen?

1. Goed
2. Fout

Vraag 2

Vraag 2. In het HRM-beleid spelen ethische vragen een rol, zoals: hoe is precies de ontslagprocedure bij een niet-functionerende werknemer?

1. Goed
2. Fout

Vraag 3

Vraag 3. Het klassieke personeelsmanagement had vooral aandacht voor de competentie-ontwikkeling van medewerkers.

1. Goed
2. Fout

Vraag 4

Vraag 4. Bij werving is het maken van onderscheid per definitie illegaal.

1. Goed
2. Fout

Vraag 5

Vraag 5. Discriminatie is het maken van een onderscheid op grond van een kenmerk dat niet ter zake doet.

1. Goed
2. Fout

Vraag 6

Vraag 6. Relevante aspecten bij functiewaardering zijn zwaarte van de functie, verantwoordelijkheden, werk- en denkniveau, impact van de functie op de resultaten van de organisatie (uitvoerend of strategisch?), etc.

1. Goed
2. Fout

Vraag 7

Vraag 7. Merit rating is de moderne vorm van functiebeoordeling.

1. Goed
2. Fout

Vraag 8

Vraag 8. Vanuit beginselethisch oogpunt is er het volgende argument bij prestatiebeloning: prestatiebeloning lokt korte-termijngedrag uit, wat ten koste gaan van de lange termijnbelangen van de organisatie. Een klassiek voorbeeld is de verkoper die alleen maar oog heeft voor een snel verkoopresultaat en zijn rol als adviseur en relatiebeheerder veronachtzaamt. Dat kan ten koste gaan van de marketing- en verkoopdoelstellingen op langer termijn.

1. Goed
2. Fout

Vraag 9

Vraag 9. De NVP-Sollicitatiecode is opgesteld door de overheid.

1. Goed
2. Fout

Vraag 10

Vraag 10. Volgens het boek slaagt HRM er niet in de zelfgekozen hoge ethische standaard altijd tot een praktische vertaling weet te brengen. Men heeft weinig oog voor de belangen van de mensen die niet in de moderne HRM-visie op de ideale werknemer passen.

1. Goed
2. Fout